Gwobr Menter Caffael Cydweithredol
Mae’r categori hwn yn cydnabod pwysigrwydd cynyddol cydweithio ym maes caffael cyhoeddus, a’r manteision y gellir eu gwireddu drwy weithio gyda’n gilydd – boed yn barhaus neu ar brosiectau neu fentrau unigol.
Sector: Y sector cyhoeddus.
Amserlen: Rhaid bod cais Gwobrau GO yn y categori hwn yn ymdrin â gweithgarwch yn ystod y cyfnod rhwng mis Ionawr 2024 a mis Mehefin 2025.
Cwestiynau Mynediad
Cefndir
Rhowch fanylion am gefndir y sefydliad sy’n cyflwyno cais ar gyfer y categori hwn. (Ni fydd yr ateb hwn yn cael ei sgorio)
Beth oedd diben eich menter caffael cydweithredol, a pha her neu gyfle penodol yr oedd yn mynd i’r afael â hi/ag ef?
Disgrifiwch gyd-destun a nodau eich menter. Beth wnaeth ysgogi’r cydweithio, a pha ganlyniadau yr oeddech yn ceisio eu cyflawni?
Sut y gwnaethoch sefydlu a rheoli cydweithio effeithiol rhwng sefydliadau, timau neu adrannau?
Esboniwch sut y cafodd partneriaethau eu ffurfio a’u cynnal. Tynnwch sylw at strategaethau cyfathrebu, strwythurau llywodraethiant a sut y cafodd ymddiriedaeth ac alinio eu datblygu ar draws rhanddeiliaid.
Pa rôl a chwaraeodd gwaith tîm yn llwyddiant eich menter?
Disgrifiwch sut y cafodd timau eu strwythuro a sut y cafodd cydweithio ei feithrin ar bob lefel. Dylech gynnwys enghreifftiau o ddatrys problemau ar y cyd, rhannu cyfrifoldebau neu gyflawni ar y cyd.
Pa ddulliau gweithredu arloesol neu fodelau cydwasanaethau a gyflwynwyd, a sut y gwnaethant wella canlyniadau caffael?
Disgrifiwch unrhyw ddulliau, adnoddau neu fframweithiau newydd a ddefnyddiwyd. Esboniwch sut y cyfrannodd gwaith arloesi neu gydwasanaethau at wella effeithlonrwydd neu werth am arian neu wella’r gwaith o ddarparu gwasanaethau.
Pa ganlyniadau mesuradwy sydd wedi’u cyflawni, a sut y maent wedi bod o fudd i ddefnyddwyr terfynol neu randdeiliaid?
Darparwch dystiolaeth o effaith gan ddefnyddio metrigau megis y costau a arbedwyd, yr amser a arbedwyd, gwasanaethau o ansawdd gwell, neu lefelau uwch o fodlonrwydd ymhlith rhanddeiliaid.
Sut y mae eich dull o gydweithio’n gynaliadwy, a sut y gellir ei addasu ar gyfer anghenion caffael yn y dyfodol?
Esboniwch sut y mae eich model yn hybu cydweithio hirdymor. Pa wersi sydd wedi’u dysgu, a sut y gall eich dull gweithredu gael ei ddefnyddio ar raddfa wahanol neu’i efelychu?
